近日，来自广东省的2022年世界技能大赛数控铣项目冠军周楚杰，作为高技能人才被长春科技学院全职引进，成为首位正式落户吉林的世界技能大赛金牌选手。

  广东到吉林，跨越3000多公里，吉林有何吸引力？“作为一名技能人才，我深感现在是技能人才发展的黄金时代。吉林省优厚的人才政策、良好的教育和科研环境、丰富的生活配套措施以及积极的人才引进活动，为人才成长提供了更多的发展机会和更好的工作环境，所以我坚定地选择走进吉林、加入吉林，成为这里奋斗的一分子。”周楚杰接受采访时说。

  “周楚杰的引进，提升了我省数控加工领域技能技术水平，对提高相关产业升级改造具有巨大的推动作用。”省人社厅职业建设处处长崔高嵩介绍，此次金牌选手的引进，是我省大力实施人才强省战略，多措并举引人才的又一成果，是有力度、有精度、有温度的人才环境正不断吸引各类人才落户吉林的又一力证。

  记者了解到，在周楚杰之前，长春科技学院已柔性引进一位高技能人才——第十四届全国人大代表、第44届世界技能大赛数控铣金牌获得者杨登辉。

  谈及今后的工作方向，杨登辉表示：“我将继续做好吉林省高技能人才的培养工作，加强两方团队沟通，资源共享，将广东的人才培养模式、经验在吉林因地制宜地推广和落地，争取有更多好的经验和案例在吉林省开花结果。”

  接连引进两名世界技能大赛冠军，开启了吉林省高技能人才引进工作取得实效的又一篇章，充分体现了我省求贤若渴、招才纳士的诚意和决心，也为吉林省人才队伍建设打了一针强心剂。

  不过，成绩远不止于此。“我省现已有9位中华技能大奖获得者，127位全国技术能手，75位吉林省大奖获得者，达成了高端人才引领的高技能人才队伍建设目标，他们在各个行业里发挥着各自的应有的贡献。”崔高嵩表示，以此次人才引进为契机，我省将进一步发挥高层次引进人才的示范带头作用，加强高技能人才队伍建设，构建梯队式技能人才队伍培养模式，在传授技能、技术创新、技术交流、技能攻关方面搭建平台，充分发挥引进人才优势、作用，提高培养效能，带动已有技能人才队伍质量提升。

  “我省人才政策3.0里把技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才列为同等待遇，一并并入到整体的人才规划，高技能人才也享受到咱们各项的人才政策，包括出行安家、科研项目资助等。所以对高技能人才来讲，也恰逢一个发展的春天。”崔高嵩介绍，我省人社部门将在吉林省人才政策的指引下，更好地推进人才的开发培养，特别是高端人才的引进。“世界金牌选手首次引进到吉林来的‘蝴蝶效应’已经产生，相信在引进人才的影响和感召下，越来越多的人才会来吉林安身、安居、安业。”

  近年来，在省委省政府的高位推动下，省人社厅立足部门职能，全力在引人才、增人气、聚人心上下功夫，围绕建设全国重要人才中心和创新高地，不断加大引才聚才力度、创新创业扶持力度、人才服务保障力度。

  如在创新乡村振兴人才职称评价机制方面，省人社厅坚持以放促活选人才，以管促融兴产业，以服促效优环境等举措，先后为全省6191名农民评定职称，“对获得高级、中级、初级职称的乡村振兴人才分别给予每人每年3000元、2000元、1000元的补贴，这些举措较好地提升了广大农民的获得感，促进了乡村振兴人才队伍的建设和发展。”省人社厅专业技术人员管理处处长王文军说。

  “下一步我们将深入实施人才强省战略，持续深化人才制度改革，不断优化升级人才政策，全力为人才安心创新创业创造良好环境，争取为吉林振兴发展率先突破贡献更大力量。”省人社厅人才开发处处长高忠飞说。