辉南县认真抓好人才资源的培训、开发和引进，为县域经济实现跨越式发展提供智力支撑。更新观念，转变思维，树立开放式的人才理念。他们在全县开展了“三看三比”活动：到沿海地区看一看，比一比发展的差距；到省内看一看，比一比发展势头；到兄弟市县看一看，比一比发展的干劲。广大干部正确审视县情，增加了危机感。素质培养，典型带动，打造开放式人才队伍。针对医药,冶金机械，矿产建材，旅游，食品加工等优势产业的人才需求，在县电大，职业技术学校增设了相关专业，培养了一批专业技术人才和技术工人。针对全县支柱产业医药企业人才缺乏的实际，与北京中医大学,沈阳医药学院，长春中医学院合作，先后举办了3期制药专业培训班，为6户医药企业培训专业技术人员近100人。在全县选拔41名经济类干部，送到高等院校进行为期3个月集中培训，选派16名经济类干部，到一汽集团进行实践锻炼。

    内选良才，外引高才，建设开放式的人才洼地。县政府制订相关政策，鼓励机关干部到企业工作。到目前，全县共有83名干部脱离机关事业单位到企业工作。为解决人才紧缺问题，帮助和引导企业采取走出去、请进来的方式，广纳域外人才。辉发药业从吉林聘请了总经理，竣宏药业从长春聘请了总经理，使企业的产品质量、运行质量和销售收入都有了大幅度提高。

    把引智与引才有机地结合起来。他们本着“不求所有,但求所用”的原则，分别与国内科研院所进行科技对接，共同研发新项目。长龙药业投资1738万元，与青岛海洋生物研究所的4位专家研制出国家级中药二类新药“海坤肾喜胶囊”，填补了国内空白，促进了企业的进一步发展壮大。(新宇升东记者王连生)