2004年，白城市按照“政府推动、市场拉动、政策促动、开放带动、城乡互动、有序流动”的思路和打法，坚持把发展劳务输出，作为转移农村富余劳动力的重要渠道，取得喜人成绩。全市农村劳务输出达到40.6万人（次），实现劳务收入13亿元。全力拓展劳务输出渠道。依托乡（镇）、街基层劳动保障平台，建立了111个劳务输出办事机构，配备了222名专兼职工作人员，为全市劳务输出工作的顺利开展，提供了强有力的组织保证。2000年起，白城市在全省率先推行了政府劳务输出工作目标责任制，每年以市政府的名义，把目标任务分解落实到各县（市、区）、各部门，实行“一把手”负责制，层层签订目标责任状。市劳务输出工作领导小组办公室，对全市劳务输出工作实行月调度、季通报、半年检查、年终总评制度。

    为了切实解决农民“不想走、不愿走、不敢走”的思想问题，白城市每年都以市委、市政府的名义，召开专题会议，广泛宣传劳务输出工作的重要意义，并先后树立、表彰了30个劳务输出先进单位和100名劳务状元。利用春节和“五一”、“十一”假期，外出打工者纷纷返乡的有利时机，组成劳务输出先进事迹巡回报告团，到乡（镇）和村屯作报告，形成了外出打工致富光荣的舆论导向和浓厚氛围。据统计，两年来，全市农村涌现各类输出型能人880多人，带动富余劳动力转移近10万人。镇赉县黑鱼泡镇三家子村青年女农民王秀印，到黑龙江塔河打工10年后，回到家乡投资30万元，办起了一个综合养殖场，吸纳500多户农民发展养兔业，所生产的苇海牌兔肉系列食品供不应求，3年的时间发展到拥有固定资产150万元。

    目前，白城市与全国20多个省（市、自治区）200多户企业，建立了长期稳固的劳务合作关系，绍兴、北京、大连、深圳、寿光等6个派驻劳务输出基地，均被核定为常设机构，有力地推动了白城市劳务输出从自发阶段向有组织输出的转变。（记者隋二龙高大伟）