左斌委员告诉记者，当前劳动关系方面存在的问题，主要表现在：一些国有企业在改制过程中侵害职工利益问题较为突出；部分非公企业及个体用人单位劳动用工问题严重；一些临时工、农民工的权益得不到根本保证；有些企业工会组织在维护职工合法权益上的作用减弱。

    根据调研与分析，左斌委员从加强劳动法制建设、完善社会保障体系、扩大就业岗位、开展和谐创建活动、加大劳动监察力度、发挥工会组织作用等方面提出了建议：进一步完善劳动关系三方协商机制，积极推动协调劳动关系三方机制纳入地方劳动法规；加强劳动监察和劳动争议处理的制度建设,建立高效便捷的劳动监察和劳动争议处理机制；建立劳动违法责任追究制度，明确企业法人代表和劳动主管负责人的法律责任。确保国有企业下岗职工的基本生活和退休职工养老金发放，搞好我省国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市最低生活保障“三条保障线”的衔接；妥善解决国有困难企业和破产企业职工的基本生活问题，稳步推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，多渠道筹集和管好社会保障资金，推动社会保障事业的全面发展。全面培育新的就业、再就业增长点，积极开发公益性岗位，扩大就业面；加强对下岗失业人员的教育引导，促进下岗失业人员自谋职业、自主创业。深入开展以“实行劳动合同制度、建立集体协商集体合同和工资集体协商制度、企业民主管理、劳动争议调解”等为主要内容的“劳动关系和谐企业”创建活动，努力拓宽参与范围，采取有效措施提高“劳动关系和谐企业”的社会知名度，积极探索扩大三级企业等级认证结果的应用范围。扩大劳动监察的覆盖面和辐射面，完善劳动监察信息搜集机制，健全劳动监察快速反应机制；加大执法力度，严格执法程序，严肃查处劳动违规违法案件。完善企业职代会制度，支持企业工会组织依法履行职责；进一步建立健全工会组织的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，切实维护好职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。（吉林日报记者 赵乃政）