刘伟委员认为，现阶段大学生就业难的原因在于：首先是大学生就业存在着结构不平衡问题。我国经济转型和产业结构调整对从业人员的需求，从过去宝塔型结构(以生产工人为主)转向现在的橄榄型(以技术工人为主)，并向哑铃型(高新技术创新人才和以技术工人并重)过渡，客观上要求有一大批受过良好基础教育和高等教育的劳动者，要求高等教育大众化，以提供高级专业人才和熟练劳动力。其次是大学生就业市场不完善，尚缺乏有效的市场运作机制。主要表现在，就业供求信息不畅，信息不对称，缺乏成熟的信息发布系统；缺乏大学生就业信息的宏观指导和信息预警；缺乏有效的大学生就业指导和职业生涯设计指导。

    尽快化解大学生就业难，需要政府、大学、社会各界以及学生本身更多一些积极努力和创新眼光。刘伟委员认为，根据我国21世纪经济发展和“人才强国”战略的实施，做好教育规划和人才预测，科学决策，才能解决教育结构性失衡问题。这就要求我们从以下方面多下功夫：调整和转变就业观念，培养大学生树立符合时代发展趋势的择业观；鼓励大学生适应社会，提高素质，多渠道、多方式参加就业；通过“教——学”，明确学生发展方向，制定和实施自己的职业生涯规划；实施创新理论教育，加强大学生创造力开发和培养，造就创新型人才；国家要制定鼓励政策，引导和支持大学生到中西部去建功立业；深化教育改革，实施教育结构调整，建立起科学合理的高等教育专业学科结构体系。

    就如何完善大学生就业机制问题，刘伟委员建议：规范劳动就业市场，强化对劳动就业的监管，消除各种不正当竞争行为，维护劳动就业市场的公平性；禁止就业歧视，摒弃学历崇拜，实现所有劳动者通过公平竞争平等就业；加快健全社会保障制度，构建能够保护各类就业方式劳动者的社会安全网；改革教育体制，强化高校责任，重点提升大学生的就业能力，实现由人才供给导向向就业需求导向的转化；营造有利于大学生就业的社会氛围。