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吉林日报10月18日电(实习生刘丽红记者王晓英)17上午，全省加快推进人才兴业战略工作会议在省宾馆召开。省委书记王云坤出席会议并讲话。省长王珉主持会议。省委副书记唐宪强宣读了《关于表彰吉林省优质人才项目的决定》和《关于表彰吉林省优秀产学研联合项目的决定》。省及长春市领导王儒林、李申学、王松鹤、马俊清、米凤君、魏敏学、祝业精出席会议。
王云坤在讲话中回顾了我省实施人才兴业战略以来全省人才工作取得的显著成绩。经过几年努力，全省人才资源总量已达180.9万人，其中高层次人才7.5万人，分别比2000年增长了36.3%和38.2%；人才队伍整体素质稳步提高，专业技术人才本科以上学历的人员比例从2000年的18.9%提高到29.4%；人才创新活力不断增强，取得了大豆杂交种、超级稻一号、混合动力汽车等一批重大科研成果，有24项成果获得国家科技进步奖；尊才重才的社会氛围日趋浓厚，以人才成就事业、以事业打造人才的思想观念深入人心。王云坤指出，“十一五”期间，要针对我省面临的新形势新问题，从振兴吉林老工业基地最紧迫需要出发，把服务中心、促进发展作为人才工作的根本出发点，抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，创新人才工作机制和环境，从全局和战略高度，加快推进人才兴业战略的实施。
王云坤要求，要通过多种渠道，大力引进各类人才。以项目为载体，采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式，吸引海内外人才到吉林创业；建立域外吉林籍人才记录和联络制度，积极吸引他们为家乡建设贡献力量；通过在省外设立办事机构或研发中心，采取多种方式，实现人才的非本土化引进；把在招商引资中吸引人才作为头等大事来抓。要为现有人才发挥作用搭建好的平台。大力培育科技成果转化承接主体，广泛建立“产学研”联盟，大力引进域外资本参与科研成果转化；加快形成以高等院校、科研机构为主体的知识创新平台、以企业为主体的技术创新平台、以科技中介机构为主体的科技服务平台；落实好吸引和鼓励留学人员来吉林工作的十项优惠政策，探索建立新的服务体系和工作机制；切实推动人才资源市场化配置，保证人才在合理流动中位得其人、人尽其才、才尽其用。
王云坤强调，要切实做好重点人才队伍的培养工作，创新人才工作的体制机制。要大力培养现代企业家；着力培养具有自主创新能力的领军人才和创新团队；抓紧培养重点产业发展急需的专业人才；加大技术人才和农村实用人才培养力度。要建立科学的人才评价机制，着力构建各类人才评价指标体系；完善选拔任用机制，加快推进用人制度改革，积极推进企业经营管理者的职业化和市场化，改进优秀专家评价选拔办法，积极推行科技项目招标制和首席专家制，选拔培养一批优秀的党政领导人才、科技创新领军人物和民营企业家；健全激励机制，制定和实行能有效激励各类人才创新创业的分配政策，建立和实行对优秀人才的表彰奖励制度，对特殊优秀人才和作出突出贡献的要加大奖励力度。
王云坤指出，加快推进人才兴业战略，关键在党。各级党委要坚持党管人才原则，建立人才工作目标责任制，把人才兴业的成效作为领导班子政绩考核的重要内容，加强考核。要用足用好现有各项人才政策，在引导人才向重点产业聚集、促进人才合理流动、急需人才引进、扶持落后地区人才发展、培养新农村建设人才等方面进一步加大政策支持力度。不断拓宽工作视野，扩大工作覆盖面，大力扶持非公经济组织的人才开发工作。要继续把人才项目作为实施人才兴业战略的重要载体，加大人才工作投入力度，构建多元化人才投入机制，努力开创我省人才工作的新局面，全面提高人才工作服务于经济建设的水平。
大会对72个全省“优质人才项目”和20个全省“优秀产学研联合项目”进行了表彰。长春市、辽源市、松原市和省直5个部门在会上作了发言。
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