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每到年末，各校的大学生们开始便紧张忙碌四处应聘求职，旁听宣讲会，投递简历，参加笔试、面试，与用人单位进行双向选择，激烈的竞争过程中还衍生出不少新鲜名词。凡校内演讲会都出席旁听的，学生们称之为“听霸”；凡公司招人都投简历的，为“投霸”；凡投出简历都给笔试机会的，为“笔霸”；凡参加笔试都有面试通知的，为“面霸”；参加招聘会最多的，为“会霸”；最后一类，屡屡被拒、机会全无的，人称“巨无霸”。其中的“面霸”是指那种经常参加面试，具有丰富的面试经验，但并未与任何单位签约的学生。
很多“面霸”并不是因面试不合格而不得不止步，更多的恰恰是用人单位对其满意，并流露了签约意向，但“面霸”们拒绝签约，转而奔赴另一个面试“战场”，令用人单位很是不满。那么，他们屡战屡胜却又屡胜屡战的原因是什么呢？东北师大的张同学就是一名“面霸”，她大大小小参加了十几个学校的试讲和面试，她说：“我主要是想积累一些面试经验，每面试失败一次，就收获一次不成功的经验教训，每争取一次面试，就增加一些成功的概率。虽然很多学校都表示要我签约，但我并没有想签的意思，我在等自己中意的学校。一开始我就抱着很坚定的想法，这些学校就是要我我也不会去的，就是为自己找一个试练的机会。”曾莹同学说：“我一开始是什么地方都投简历，但没有面试机会，后来就想去几个单位面试一下试试，不能等到我心仪的地方来要人了，我还从来没有面试过就去了。尝试了几次以后，我就知道了面试基本也就是这样。现在我已经签到了理想的工作。”
积累经验是大多数“面霸”的想法和目的。东北师大的田同学应聘北京某中学时就遇到了“面霸”的排挤，她气愤地说：“试讲名单里有几个人大家都清楚他们是不会签这个学校的，却还要来讲。像我这样真的很想得到这份工作的反倒被挤掉了，这不公平。他们只为积累经验就抢别人的机会，最后又不真签，不仅是不正当竞争，而且是不诚信就业。”一个“面霸”说：“如果别人这样抢了我的机会我也会很生气，但是轮到自己挤掉别人时就不会想那么多了。”王娟同学说：“他们这是损人利己。‘面霸’这么做也容易导致用人单位对学生就业诚信的失望，下一年他们就很可能不来招聘，间接影响下届毕业生的就业。如果一个地方我确定不想去，我是绝不会去抢别人机会的。”
多次参加面试的确是积累经验以便成功求职就业的捷径，但是单纯以此为目的做“面霸”，既浪费了用人单位的招聘名额，又挤掉了其他应聘者的就业机会，还会影响自己和所在学校毕业生的就业诚信度。针对这种现象，东北师范大学就业指导中心的王占仁主任发表了他的看法。他认为，面对严峻的就业形势，学校鼓励学生多与用人单位接触，研究企业需求，有的放矢地进行应聘活动。但是对于这种单纯为了获得面试机会，而并不打算与该单位签约的行为，学校并不提倡。这是一种对于就业市场信息的破坏性开采和利用。通常有这种行为的同学都是各方面条件相对优秀的学生，所以都较容易获得面试机会。以往也有用人单位向学校反映过这种不良现象，对于这种行为，学校只能采取以诚信教育为主的方法，对于个别严重的现象，学校会进行不点名的通报批评。（实习生 马晓会 张力娟 吉林日报记者 庄严）
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