猎头公司对于吉林省企业来说，还是一个新生事物，但记者也惊奇地发现，一些猎头已经开始在吉林省搜寻“猎物”，对于吉林省猎头市场发展业内人士感叹：

    “如果有一天，你突然接到猎头公司的电话，这就意味着你的生活也许会从此改变。”乍听此话，人们可能会觉得有些夸张，但不可否认的是，猎头确实离我们的生活更近了。

    猎头公司花开长春

    据了解，自从中国第一家猎头公司于1992年6月18日在沈阳维用服务中心正式挂牌营业以来，国内大大小小的猎头公司也相继开业。据调查，目前国内大小猎头公司有3000家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。猎头公司的规模、档次也不同，人员素质良莠不齐。有被称为“游说高手”的专职从业人员，更多的是有丰富的社会经验和良好的社会关系的兼职猎手。除去猎头正规军外，社会上还有许多弄部电脑、搞个传真，就在家里开始了猎物搜索事务的杂牌军。吉林省的猎头市场在全国来说还是一个“新军”，记者在采访中也了解到，吉林省目前正式从事“猎头”业务的公司有3家，另外还有一些打着“猎头”名义做事的“杂军”。不管是“正规军”也好、“杂军”也好，他们都在抓紧时间争夺吉林这块空白市场。

    据吉林省内的一位专职猎头顾问张凯集介绍，吉林省有着得天独厚的人才资源优势，有多所国内著名大学和科研机构，但是近些年来，吉林省企业中的人才都到南方及一些发达城市谋取更好的发展空间。而且吉林省的企业这几年发展得非常快，人才紧缺成了一些企业头疼的事，尤其是高级管理人才难觅。

    “我是伯乐我找谁”

    虽然吉林省的猎头业务才刚刚开始，但记者在采访中也惊奇地发现，在社会中从事猎头业务的人还真不少，一位在吉林省从事过猎头业务的王先生告诉记者，他在三年前就已经开始运作猎头业务，那时，长春市内的企业几乎还没有听过这个业务，他本人也只是从南方一些城市学到一点相关知识。而他手里也只有一百多人的人才库，据他讲，三年内，他运作了几次都不太成功。因此，他不得不放弃了做猎头的梦想。

    一位不愿透露姓名的某企业市场总监向记者透露，一年前他曾接到过猎头公司的电话，主要目的是咨询他是否愿意跳槽，当时，他还真有些动心了，遗憾的是去了几家企业，都觉得不合适，不过，他还是对猎头公司充满信心，希望有机会哪一天再次被猎头“盯”上，获取新的发展机会。

    近几年来，人们对猎头业务有了一点认识，但在实际中吉林省的猎头业务的开展并不十分顺利。记者在采访中也发现，很多企业对猎头公司存在着一定的不信任感。一位吉林省医药企业的老板告诉记者，通过猎头公司招聘来的企业高级管理人才，大部分不太安定，企业留不住，而且还要付给猎头公司高昂的费用。

    猎头做红娘专爱“俏姑娘”

    记者与在吉林省从事猎头业务的人交谈时，多数开展业务比较好的猎头公司均向记者表示，猎头工作是一个比白领还要高级的工作，应该受到一定的尊重，张凯集以他多年的猎头经验告诉记者，猎头公司从来不帮助那些找不到工作的人找工作，而是帮助那些从来不愁找工作的人找工作。

    据张凯集介绍，猎头公司主动寻觅的人一般有三个特点：具备跨行业、跨地区工作经验；拥有强大的人际关系网；富有团队精神。而不同的老板，在人才需求上也往往有不同的倾向。以外资企业与民营企业为例，他们之间区别就很大，外资企业由于资金雄厚，管理制度规范，往往青睐那些科班出身，原则性较强的人才，他们习惯于将人才细分到各个部门，照章办事。而对于高层职位，如地区CEO(行政总裁)，外企反而可能跨行业招人，因为他们往往能为企业带来“新鲜的空气”。民营企业由于资金有限，则喜欢实用性、善变通的人才，他们往往不愿意冒险聘请一位其他行业的“新”人，而是从本行业，甚至竞争对手那里挖人。

    人才市场呼唤猎头

    猎头，作为高级人才寻访的代名词，在人才市场已风行贯耳，据吉林省人才市场管理部的李克和部长介绍，在吉林省，猎头公司还处于起步阶段，但真正意义上的猎头公司还没有，人才市场也在呼唤猎头。

    猎头：市场的“真爱”

    据李克和部长介绍，猎头公司是人才市场的“真爱”。国有企业的改革、改造、改组以及企业经营在市场竞争的条件下不能没有猎头，私有企业的发展要通过人才取胜，不能没有猎头；经济的国际化，人才配置的国际一体化，不能没有猎头。

    猎头公司通过成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募将才中最困难的环节。尽管长春是文化城，吉林省是教育大省，但是毕竟市场上现存的高级人才数量有限，有些企业的需求尚得不到满足，特别是对一些高级人才的需求，因此我们需要通过猎头公司网罗人才。

    对于市场的这种强烈需要，吉林省急需一批专业化水准的猎头公司，以此为企业求得更好的生存和发展。在广州、上海等地，猎头公司充分发挥了自身的作用，为当地的人才资源有效配置起到了桥梁作用。

    管理部门：呵护猎头

    吉林省人才市场主任杨汝涛博士曾说，建设吉林人才高地，没有全省人才中介机构力量的整合是不可想象的，吉林人才市场要敢于出海远航，要组建自己的联合舰队。

    作为人才市场管理部门，李克和部长说，省里是鼓励猎头公司发展的。但是要在法制化、规范化的道路上发展，国家颁布的《人才市场管理规定》和吉林省人才市场颁布的《吉林省人才市场条例》都是鼓励猎头公司发展的主要法规。我们从宏观上指导猎头公司的运作规范市场秩序，对猎头公司的成立必须明确条件，对其从业人员必须实行持证上岗。省里将颁布人才中介服务资格证书管理办法，对全省人才中介中从事猎头业务的人员实行考试发证。

    猎头公司将组旗舰

    李克和部长告诉记者，吉林省各级人才中介结构实质上也在进行着猎头业务，为了整合力量，省人事部门将组建吉林省人才交流服务的配合舰队，旗舰是吉林省人才服务协会。它将承担行业管理和行业自律的职能，发挥导航作用，协调作用、联络作用，率领吉林省人才中介组织出海远航，在世界各地进行猎头，打造吉林省猎头业务的品牌。

    猎头公司是寻求高级人才的捷径

    吉林省天福集团人力资源总监逄焕双：

    作为一名人力资源总监，他曾经在多家企业做过人事工作，并且他在上海、北京了解了猎头公司的业务范围。他认为虽然通过猎头公司招聘高级人才需要一笔高昂的费用，但这就像一种投资一样。通过猎头公司，会为企业节省很多时间，猎头公司通过他们丰富的人才库，从中挑选出合乎企业要求的候选人，创造出的价值也会远远超出当初付给猎头公司的那笔费用。

    通过猎头公司引进的一批省外的优秀高层管理人员在企业中是作为有一定决策权的人员，他们会为企业带来一种新的东西，这些高级人才在企业中也会找到自己的位置，实现个人价值。

    吉林某集团人事主管刘女士：

    高层管理人才对于一个企业来说很重要，猎头公司与人才市场有一定的区别，如果企业要想招聘一般的员工，通过人才市场即可完成，如果需要招聘一些高层管理人员(总经理、副总裁等)，还要借助于猎头公司。她认为，猎头公司那里会有全国各地的人才资源，通过他们可以寻求到企业需要的人，作为猎头公司来说，不仅是单纯地为企业介绍候选人，还很了解这个人的过去，并且，猎头公司还承担着一种责任。

    不过，刘女士认为目前吉林省猎头公司还不够完善，从业者的专业知识还不够，只有少数几家猎头公司具有专业知识，在加入WTO后，猎头公司这个市场有很大的潜力，在国外企业逐渐进入吉林省后，猎头公司将对人才流动起到很大的作用。

    长春香格里拉大饭店李成：

    虽然猎头公司的出现是商品经济正规化与市场化的必然现象，也是一种活跃的媒介方式。但是，作为企事业单位来说，更多考虑的是它的正规性和职业性，即其提供的信息是否完备、是否真实，是否从专业角度考虑和了解用人单位和人才具体要求和条件，是否以输送专业人才为目的。吉林省的猎头公司目前还处于发展阶段，诚信是在长期稳定的合作中建立起来的，猎头公司与各行业相关部门的良好关系是其通畅运作的必要协助。

    相信在今后不断完善和发展中，猎头公司会成为人才市场的重要中介渠道，为吉林省的人才资源配置发挥自身的功能。

    三明公司综合业务部李瑞辉：

    作为企业确实需要一些有经验、有学历、能力比较强的综合性人才，而就东北地区而言，许多这样的人才都流向了南方，人才的南北差距很大。就长春来说，很多大型企业和专业机构对人才特别是企业中高层管理人才的需求很大。

    三明也正因为有这样的需要，所以找到了猎头公司，通过猎头公司，企业及时找到了自身需要的人才，在某种意义上说，企业走了一种捷径。

    李瑞辉告诉记者，对于猎头公司的存在社会要给予鼓励和支持。但同时，也应该看到猎头公司的存在也给企业造成了一种压力，因为企业一定要挽留住自己的“金凤凰”，否则，可能就要飞到别人的枝头上去了。

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