4月4日，记者从权威部门获悉，目前长春很多服装企业都以加工外贸出口服装为主，并且订单量逐年增加，面对这一情况，一些服装企业新建了厂房，也购置了新设备，但是因为缺少熟练的缝纫工，一些送上门的订单也只能退掉了。

    缝纫工少影响企业正常发展

    昨日，长春市某服装厂的姚总经理告诉记者，近两年来，该厂生意一直不错，订单数量每年都在以20%左右的速度递增，但是太多的订单他不敢签，就怕不能按时完成。姚总经理说，现在厂子里的生产线全负荷运行大约需要200名熟练的技术工人，可是目前工厂里的缝纫工只有150人左右，他也想通过人才中介招聘一些熟练的缝纫工，但是效果并不理想。对此，另外一家服装厂企管科的陈先生也表示出相同的观点——熟练的缝纫工人不足影响了企业的正常发展。

    2万求职者缝纫工不足20人

    随后，记者来到了长春市某就业服务中心，该中心的崔经理表示，目前在该服务中心登记的近2万名应征人员中，从事过缝纫工作的不足20人，但是在这里登记想要找缝纫工的服装企业却有两、三家，还有好几个企业也在和他们联系招聘缝纫工的事宜。崔经理说：“我们也希望推荐出去更多的失业、无业人员，但是，现实的情况是能够从事这个行业的人实在太少！”随后，记者以服装生产厂商需要用缝纫工为由询问了几家中介机构，得到的答案是，希望从事缝纫工作的人现在没有，如果需要就得等等。

    待遇不高致使技术工外流

    那么，现在从事缝纫工作的技术工人为何如此紧缺呢？对此，就业服务中心的崔经理表示，主要原因就是待遇不是很好。目前，在我国一些沿海城市，如威海、珠海等地的服装生产基地建设得非常大，福利待遇也好于我省的一些企业，所以，一些年轻的技术工人都到那边打工了。目前解决这个问题的最好方法就是，开设一个专门的培训机构，根据市场需求情况对本地区30岁至40岁的下岗职工进行专门的培训，一方面满足用工单位的需求，还可以给失业人员提供更多的就业机会。（记者袁野）

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