哈尔滨市总工会和市劳动和社会保障局针对一段时间以来，一些企业放松对青年技术工人的培养，致使技工队伍后继乏人及专技特艺失传断档的问题，联合开展“名师带高徒”活动，创新高技能人才培养的“快车道”，为振兴老工业基地培养了一大批高技能技工。

    据介绍，哈市在开展“名师带高徒”活动中，主办单位从精神激励、物质奖励、岗位津贴、工资晋级等多方面制定了切实可行的激励机制：徒弟通过考核出徒，不仅徒弟可晋升一级职业资格，师傅也将给予一定的物质奖励；徒弟参加技术比武获得名次，师傅可享受相同的奖励待遇，这些都打消了名师“教会徒弟饿死师傅”的顾虑，激发了他们传授技艺的热情。

    哈市各企业在开展活动中，依据行业特点，结合本单位实际，在构建长效机制上做文章，推动了高技能人才培养工作向多领域、多层次、多方位发展。哈东轻公司以开展评定“三师”即管理师、专业师、操作师工作为突破口，将高技能操作人员培养纳入岗位带头人评价体系；哈飞集团以活动为契机，把退休或在外谋职的能工巧匠请回企业带徒弟。哈尔滨第一工具有限公司年逾六旬的高级技工王林滨只因一手用普通铣床磨制精度凸轮的“绝活”后继无人，到了退休年龄仍工作在生产一线，在活动中他将多年来的操作绝技毫无保留地向徒弟传授，使他的“绝活”终于有了传人，也避免了专技特艺的流失和断档。

    据了解，在“名师带高徒”活动中，哈市建立师徒关系的技术工人近3000名。在将近一年的培养中，他们的技术水平和创新能力不断提高和增强，已成为企业科技成果向现实生产力转化的生力军。哈第一工具公司的李明信，仅用三四个月的时间，便熟练掌握了师傅石宪峰所教的多种精密刀具的加工办法，还积极参与新产品开发和技术创新活动。仅他自己完成加工高齿铣刀条一项任务就为企业创效益30多万元，在摆线等高齿铣刀条这一处于国内领先水平的加工技术上已经赶上并超过了师傅的水平。

    目前，哈尔滨市许多企业正逐步造就一支掌握过硬本领的技术人才队伍，为加快老工业基地发展和振兴的进程夯实基础。（韩惠敏 王哲）