2月21日东昌区组织召开了由区四个班子领导和副局级以上干部280多人参加的局级领导干部述职大会，42名部门一把手在会上进行述职。

    近几年，东昌区积极探索加强干部监督工作的新机制，开展"述职测评"实施末位淘汰。具体分三步骤进行：一是年度集中述职。每年年底或下一年年初，组织召开局级领导干部述职大会，由述职人从思想政治表现、履行工作职责、执行党风廉政建设情况、存在问题及今后努力方向等方面进行述职。二是民主测评。述职结束后，由组织部门把全区副局级领导干部名单同测评内容发给与会人员，与会人员按测评票规定的内容，结合平时掌握的情况进行评价。三是结果运用。将民主测评情况在梳理统计基础上进行排序，区委结合年度班子考核情况进行综合分析，对量化分值在95分以上的干部进行表扬，并适时提拔或重用；对量化分值在70－－75，不称职票达到25－－29％或基本称职和不称职票两项之和达40－－49％的要黄牌警告，进行诫勉谈话，连续两年的予以淘汰；对量化分值在50分以下，不称职票达到30％以上的干部当年予以淘汰。活动开展以来有7名业绩平庸、群众威信低的干部被淘汰，18名处于边缘的干部被诫勉。活动的开展加大了干部监督工作的力度，推进了干部能上能下制度的落实。（张志宏王晓方报道）