省工考办创新服务形式开展人性化考核

新华网吉林频道 （ 2006-05-15 ）

    吉林日报5月14日电（楚春光）年初以来，吉林省人事厅工考办积极转变职能，紧紧围绕机关、事业单位发展需要，不断创新服务形式，开展人性化考核，认真做好关系技术工人切身利益的每一件小事，完善考核工作的每一个细节。
    
    按规定，全省实际操作考核一般安排在每年的六七月份。但这期间正值汛期，不少从事水文勘测的技术工人，因在一线值守而不能参加实际操作考核。省工考办每年组织数千名技术工人考核，个别考生不能按时参加，可以说是小事。但省工考办领导却认为，这个看似小的事情并不小，它关系到水利系统技术工人的切身利益。今年，他们把解决这一问题作为转变作风的重要契机，主动与水利厅有关部门多次研究论证，最后决定将全省水利水产技术工人的晋级考试实作考核时间，改在4月份，并把实作考核考场设在便于其聚集的新立城水库管理局。去年，当得知中科院长春光机所部分单位由于担负航天生产任务而不能参加全省统一考核时，他们破例上门组织了技术等级晋级考核。
    
    吉林省第二地质调查所5名技术工人，参加省地勘局支援西部开发建设的地质调查队，每年4月赴藏，10月份才能返回，每年不能正常参加统一定级考核。为解决这一问题，省工考办专门组织人员利用休息时间，与吉林市人事考试中心的同志一道，为这5名同志组织了补考。
    
    他们还做实考核工作的每一个细节，在严肃的考核环境中，为考生营造关爱和轻松的氛围。如在实际操作考核准考证中，标注到达考场的乘车路线；在实际操作考核前，对部分条件允许的工种预留熟悉场地、器材时间，预留应答思考时间。这些细节服务，赢得了广大考生的一致好评。